プライム企業女性役員30%方針決定
✍️記事要約
✅ 女性役員比率「2030年までに3割へ」 政府、女性版骨太の方針決定
政府は、プライム市場上場企業を対象に2030年までに女性役員の比率を30％以上とする数値目標を盛り込んだ女性版骨太の方針を決定しました。
岸田総理
「企業における女性登用を加速化すべく、まずは日本を代表するプライム市場上場企業が2030年までに女性役員比率を30％以上とすることを目指し、2025年をめどに女性役員を1名以上選任するよう努めるとする数値目標の設定や各企業による行動計画の策定を促進します」
方針では、プライム市場上場企業を対象に2025年をめどに女性役員1名以上、2030年までに女性役員の比率を30％以上とする数値目標を設定しました。
去年7月末時点のプライム市場上場企業の平均女性役員率は11．4％ほどで、女性役員が1人もいない企業は約2割にのぼっています。また、各企業に対して数値目標を達成するための「行動計画」を策定することを推奨しています。
このほか、▼女性起業家の育成・支援や、▼職務内容や勤務地、労働時間などを選択できる「多様な正社員」制度の普及、▼選択的週休3日制の導入に向けた取り組みを促進することも盛り込まれました。
◇ ◇ ◇
☘️ヤフコメ❗️ピックアップ☘️
✅ 急に言われてもと困るだろう。
今50代近辺の世代は女性が総合職で就職する事が普通では無かった時代。
そのあたりからの世代からスタートした時なんでどうやっても数が少ない。
結婚して子供産むと多くは会社を辞めていた時代でもある。
今はほとんど産休後復帰する時代ですがそうではなかった。
ここで無理やりやったら歪みが出ます。
20年経てば女性幹部職は自然に増えると思うのですけどね。
それでいいのでは無いでしょうか。
✅ 能力主義こそ真の平等でしょ？機会の均等は達成している以上この介入は女性優遇って事になりますけど。
少子化で一人一人の能力が重要になってくる昨今、大事なポストに固定の女性枠を強制するとか経済発展させる気ないんでしょうかね岸田内閣は。あと必然的に少子化も加速しますねこれだと。
lgbt法の強行採決もそうですけど、ここまで強引にことを運べるなら改憲なんて朝飯前でしょうに。それでもやらないのはやる気がないって事なんでしょうね。保守でも理性的でも無い自民とか存在意義がありませんねもはや。
✅ こういう指針を出すと、意識高い系を目指したい企業はこぞって女性ばかり昇格させるようになります。自分の周りでも不自然な飛び級昇進は女性ばかり。
ダイバーシティ＝女性優遇と誤解している会社のなんと多いことか。優秀であれば性別関係なく昇進するはずであり、女性比率どうこう言う時点でナンセンスです。
女性優遇の次はLGBTをカミングアウトした人が昇進しやすい社会になるんじゃないかと思っちゃいます。
今50代近辺の世代は女性が総合職で就職する事が普通では無かった時代。
そのあたりからの世代からスタートした時なんでどうやっても数が少ない。
結婚して子供産むと多くは会社を辞めていた時代でもある。
今はほとんど産休後復帰する時代ですがそうではなかった。
ここで無理やりやったら歪みが出ます。
20年経てば女性幹部職は自然に増えると思うのですけどね。
それでいいのでは無いでしょうか。
✅ 能力主義こそ真の平等でしょ？機会の均等は達成している以上この介入は女性優遇って事になりますけど。
少子化で一人一人の能力が重要になってくる昨今、大事なポストに固定の女性枠を強制するとか経済発展させる気ないんでしょうかね岸田内閣は。あと必然的に少子化も加速しますねこれだと。
lgbt法の強行採決もそうですけど、ここまで強引にことを運べるなら改憲なんて朝飯前でしょうに。それでもやらないのはやる気がないって事なんでしょうね。保守でも理性的でも無い自民とか存在意義がありませんねもはや。
✅ こういう指針を出すと、意識高い系を目指したい企業はこぞって女性ばかり昇格させるようになります。自分の周りでも不自然な飛び級昇進は女性ばかり。
ダイバーシティ＝女性優遇と誤解している会社のなんと多いことか。優秀であれば性別関係なく昇進するはずであり、女性比率どうこう言う時点でナンセンスです。
女性優遇の次はLGBTをカミングアウトした人が昇進しやすい社会になるんじゃないかと思っちゃいます。