45歳定年制導入を サントリー
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✍️記事要約
✅ 45歳定年制導入を コロナ後の変革で サントリー新浪氏
サントリーホールディングスの新浪剛史社長は9日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。
新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。
政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
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☘️ヤフコメ❗️ピックアップ☘️
✅ 新卒で活きのいいのを安く採用して40を超えてコストがかかりガタも来る頃にポイ。企業側が美味しいだけじゃん。
✅ 老後の生活が最低限以上の水準で保障されるくらいの給料や退職金を出してるなら45歳定年なんてむしろありがたいけど、「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」って、要は年齢上がって給料高くなられても困るから、どんどん若い人入れて安い給料で働かせて頃合い見て足切りしたいってことでしょ？現時点で定年間近の社員さんはまだいいけど、新卒で入ったばっかの子はこんな話が出てきた時点で、やる気なくなるよなぁ。
✅ 45歳定年制導入はさすがに無理でしょうね。まあ45歳以上で割増退職金有りの希望退職を募るのが現実的かと。ただそれをやると優秀な人も辞めちゃいますけど。
✅ 老後の生活が最低限以上の水準で保障されるくらいの給料や退職金を出してるなら45歳定年なんてむしろありがたいけど、「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」って、要は年齢上がって給料高くなられても困るから、どんどん若い人入れて安い給料で働かせて頃合い見て足切りしたいってことでしょ？現時点で定年間近の社員さんはまだいいけど、新卒で入ったばっかの子はこんな話が出てきた時点で、やる気なくなるよなぁ。
✅ 45歳定年制導入はさすがに無理でしょうね。まあ45歳以上で割増退職金有りの希望退職を募るのが現実的かと。ただそれをやると優秀な人も辞めちゃいますけど。