休暇ありがとう 日本のサポ話題
✍️記事要約
「上司へ、2週間の休暇をありがとう！」――。国際サッカー連盟FIFAのTwitter公式アカウントが投稿した、ある日本人サポーターの写真が話題になっている。サッカーのワールドカップ（W杯）カタール大会の会場で、休暇を認めた上司への感謝を記した紙を掲げる男性。実はNTT東日本で働く社員だという。2週間の休暇とはうらやましいが、いったいどんな休暇制度なのだろうか。
FIFAが11月23日に発信したツイート。英語で上司に感謝の言葉を掲げる日本人サポーターの写真を添付し「この言葉をすべての上司に贈ります」（This one goes out to all the bosses out there）と投稿した。
25日、この投稿に反応したのはNTT東日本。同社の公式アカウントで投稿を引用し、「休暇とW杯を楽しんでください。上司より」（Please enjoy your vacation and the World Cup！ From your boss）と英語で投稿した。
NTT東によると、この社員は神奈川事業部に所属し、地域活性化や地方創生に関する業務に従事しているという。今回、本人に了解を得た上でリツイートしたという。気になるのは、2週間の休暇の仕組みだ。
「今回は特別な休暇制度ではなく、有給休暇を利用しています。一部、休日出勤した分の代休を組み合わせて2週間の長期休暇にしています」（担当者）
NTTグループでは、働き方の指針として「ワークインライフ」を提唱する。人生（ライフ）の中には家族や趣味、休暇などさまざまな要素があり、その中の1つとして仕事（ワーク）がある――という考え方だ。
休暇制度の中には「ライフプラン休暇」を設けており、年次休暇を消化できなかった場合に毎年3日を限度に積み立てることができる。事由に関わらず利用可能とし、リフレッシュや出産・育児、家族の介護、不妊治療など、さまざまな用途で利用されているという。
NTT東の有給休暇取得率（2020年度）は85％、女性の育児休職取得率（18年度）は95％だという。
同社は、カタールで感謝の言葉を掲げた社員について「充実した休暇を取ってもらうのは業務にも良い影響を与えると考えます。社員が働き方を工夫して有意義な休暇を過ごしているなら望ましいことだと考えます」とコメントした。
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☘️ヤフコメ❗️ピックアップ☘️
こうしてニュースになった事例を見て真似をしようとする企業も出てくると思われますが、必ず本人の了解を取るようにしてください。
許可を得ていない場合、「この人は〇〇社に勤務している」という個人の情報を企業が暴露してしまうかたちとなります。
似たような事例では、芸能人の方が来店したときに「○○さんが店にきた！」と店員の方がツイートしてしまい、問題になることがあります。
他人の居場所や身元をツイートする場合は、十分に気をつけてください。
✅ これ直接伝えるのは、もちろんされてるんでしょうけど、英語で国際的に出すことで自分の会社はこんな素晴らしいとこなんだよっていう凄い良い広告になってますよね。
コメント見てても思いますが、自分ところはできないっていう風に言う人もいますけど、訴えないと通らないんです。声を上げないと伝わらない。会社も素晴らしいけどこの観客の方も、ちゃんと上司に訴えた、だから休暇が取れた。
色々頑張ったんでしょう。日本人は周りの顔を伺い前例を探し自分がファーストペンギンになるのを恐れる傾向にあります。今は人手不足ですよ。
じゃあファーストペンギンになって、周りの人が休みやすい雰囲気を作る、周りが休んだら自分がサポートするという雰囲気を作る、前例になる勇気を多くの人に持って欲しいです。
✅ ワールドカップ観戦で長期休暇！羨ましい限りです。
会社の規模や職種によって有休の取得しやすさに差が出るのは仕方ないかなと思います。
なので、休みたい時に休めない会社はダメという考えの人はいかがなものかと思います。
労働者の権利主張ばかりでは、会社は成り立たないです。会社あっての労働、労働者あっての会社なので、会社側、労働者側それぞれの努力がないとダメな事だと思います。
専門職をしていますが、代わりの人が少ないので、休みたい時にいつでも有休取れるという事はありません。業務に支障が出ない範囲内で権利を主張するのが筋だと思っていますから。上司の理解、同僚と互いにフォローする体制が大切なのかなと思っています。
