NHK、23年ぶりにベースアップ
✍️記事要約
ＮＨＫが今年１０月、２３年ぶりに基本給を底上げするベースアップ（ベア）を行うことが１６日、分かった。業務職（管理職以外）約５８００人の基本給を平均１・９２％、月額６５００円引き上げることで労使が妥結した。４～９月の処遇改善に相当する部分は一時金として支給し、定期昇給を含めた賃上げ率は平均３・４％で、月額１万１５００円となる。
ＮＨＫ関係者によると、同局では近年、若年層の離職が問題化している。今回のベアは若年層の処遇改善に重点を置いたもので、月額５０００～９０００円の範囲だという。退職手当や年金の額も基本給の増額に合わせて上昇する。
ＮＨＫは昨年１０月の受信料１割値下げにより、令和８年度まで赤字予算が続く見込みで、６～８年度の中期経営計画では１０００億円規模の事業支出削減を発表している。ＮＨＫの労働組合、日本放送労働組合（日放労）は「受信料収入が減少するなかで、生産性の向上を怠らず、コンテンツや技術の開発、訪問によらない営業手法の確立などで高まる労働価値の対価として」ベアを要求。経営側は妥結額について「予算の範囲内で最大限の回答」との見解を示したという。
今年の春闘では物価高を背景に各社の賃上げが相次いでおり、日放労は「賃上げの追い風も受けた」としている。
■英訳
It was revealed on the 16th that NHK will carry out a base-up (bear) for the first time in 23 years in October this year to raise its basic salary. Labor and management have reached an agreement to raise the basic salary of approximately 5,800 clerical staff (excluding management positions) by an average of 1.92%, or 6,500 yen per month. The portion equivalent to the treatment improvement from April to September will be paid as a lump sum, and the wage increase rate including regular salary increases will average 3.4%, or 11,500 yen per month.
According to NHK officials, in recent years, the issue of younger employees leaving their jobs has become a problem. This bear is focused on improving the treatment of younger employees, ranging from 5,000 to 9,000 yen per month. Retirement allowances and pension amounts will also increase in line with the increase in basic salary.
Due to the 10% reduction in subscription fees in October last year, NHK is expected to continue to run a deficit budget until fiscal 2028, and announced a reduction in business expenditures of around 100 billion yen in the medium-term management plan for fiscal 2026 to 2028. The NHK labor union, the Japan Broadcasting Labor Union (Nipponhodo), demanded a bear as compensation for the increased labor value through productivity improvements, content and technology development, and the establishment of sales methods that do not rely on visits, amid declining subscription fee revenues. Management expressed the view that the agreement amount was the "maximum response within the budget range."
In this year's spring wage negotiations, salary increases at various companies have followed against the backdrop of high prices, and Nipponhodo has stated that they also received a tailwind for wage increases.
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☘️ヤフコメ❗️ピックアップ☘️
受信料も公共放送として、昔は全員から徴収することに意義があったかもしれませんが、今はもっと時代に合った受信料徴収の仕方ををするべきです。NHKを見たいとは思わない人からも受信料を徴収するのは如何なものかと思います。見たい人からのみ徴収するか、さもなくばスクランブルをかければいいだけの話と思います。
✅ 国民もこれからどんどん生活が苦しくなって受信料なんてとても払えなくなると思います。そして国民も耐えかねて公共放送を廃止する方向に動くようになると思います。NHK職員の優秀な若手の皆様はきっとそうした未来を見越して活躍の場を他に求めるのでしょうね。とてもいいことだと思います。
これから伸びる分野で頑張っていただきたい。
✅ 昔はどの企業も年功序列で毎年給料が上がっていた。いつの間にか欧米のマネをして実力主義とか成果主義とか言って給料も人事考課も上がらなくなった。要は企業の経費削減の手法だと思う。結婚、出産、マイホーム等の人生設計が不可能な時代になったと思う。
